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15 Möglichkeiten, um herauszufinden, ob jemand der Richtige für Sie ist

15 Möglichkeiten, um herauszufinden, ob jemand der Richtige für Sie ist

Jeder Mensch, der eine großartige Beziehung sucht, weiß, wie wichtig Kompatibilität ist. Sie möchten jemanden finden, dessen Überzeugungen, Interessen und Ziele mit Ihren eigenen übereinstimmen. Der Grad der Ähnlichkeit wird weitgehend die Erfüllung und Stabilität bestimmen, die Sie in den kommenden Jahren genießen (oder nicht).

Was uns zu einer kritischen Frage führt: Wie genau schätzen Sie den Grad der Vereinbarkeit zwischen Ihnen und einem Liebesinteresse ein?

1. Beginnen Sie mit einem gründlichen, zuverlässigen Persönlichkeitstest. Dadurch werden Bereiche mit Ähnlichkeiten und Unterschieden zwischen Ihnen beiden aufgedeckt.

2. Erkunden Sie Ihren familiären Hintergrund und Ihre Erziehung. Das hatte den größten Einfluss darauf, wer Sie schließlich werden würden.

3. Vergleichen Sie Ihre Dealbreaker und Must-Haves. Passen Sie gut zu den Eigenschaften, die Sie suchen und vermeiden möchten?

4. Fragen Sie sich, ob Sie vorgeben, die Interessen Ihres Partners zu genießen (und umgekehrt). Manchmal täuschen wir uns – und unsere Partner – absichtlich oder unabsichtlich, indem wir uns für Hobbys und Beschäftigungen begeistern. Mit der Zeit wird dieser falsche Enthusiasmus verblassen.

5. Bewerten Sie Ihre Kombination aus Leidenschaft und Kameradschaft. Die beständigste Chemie zwischen zwei Menschen beinhaltet sowohl leidenschaftliches „Zischen“ als auch tiefe Freundschaft.

6. Erkenne alle süßen Macken, die mit der Zeit ärgern könnten. Manchmal werden dich die Gewohnheiten und Eigenheiten, die beim Dating charmant erscheinen, im Laufe der Jahre aufreiben.

7. Messen Sie die Akzeptanz, die Sie empfinden. Passende Paare spüren ein starkes Gefühl von Harmonie und Freiheit, sie selbst zu sein.

8. Sprechen Sie ausführlich über Ihre Grundwerte. Sind Sie ähnlich, wenn es um Ihre starken Überzeugungen zu sozialen Themen, Spiritualität, Finanzen, Politik und Kindererziehung geht?

9. Identifizieren Sie die vorhandenen Unterschiede. Egal wie gut Sie beide kompatibel sind, es wird sicherlich einige Unterschiede geben. Stellen Sie fest, ob diese mit erheblichen Problemen zusammenhängen, die sich im Laufe der Zeit auf Ihre Beziehung auswirken werden, oder ob es sich um relativ kleine Probleme handelt, die verhandelt werden.

10. Beobachten Sie einander in vielen verschiedenen Situationen. Beobachten Sie, wie sich jeder von Ihnen in der Familie, bei Arbeitskollegen, zu Hause, mit Kindern usw. verhält.

11. Bewerten Sie Ihre Effektivität bei der Lösung von Konflikten. Wo Unterschiede bestehen, können Sie und ein Partner diese durchsprechen und eine faire Lösung finden?

12. Schauen Sie nach vorne. Die Standardfrage im Vorstellungsgespräch lautet: „Wo sehen Sie sich in zehn Jahren?“ Auch diese Frage sollten Sie sorgfältig prüfen. Ergänzen sich Ihre Ziele und Wünsche für die Zukunft?

13. Werfen Sie einen genauen Blick auf Ihre persönlichen Gewohnheiten. Alle wichtigen Aspekte des täglichen Lebens – Pünktlichkeit, Sauberkeit, Körperpflege, Gewichtsmanagement – können sich als Quelle von Spannungen erweisen, wenn zwei Menschen sehr unterschiedliche Lebensweisen haben.

14. Beachten Sie, wie mit Stress umgegangen wird. Druckvolle Situationen neigen dazu, unsere wahre Natur zu offenbaren. Wie Maya Angelou einmal sagte: „Ich habe gelernt, dass man einem Menschen viel daran erkennen kann, wie er oder sie mit diesen drei Dingen umgeht: ein regnerischer Tag, verlorenes Gepäck und verhedderte Weihnachtsbeleuchtung.“

15. Schätzen Sie Ihre Anpassungsfähigkeit ein. Eine flexible Persönlichkeit ermöglicht es Ihnen, Stürme zu überstehen und sich an alle Arten von Herausforderungen anzupassen. Dies ist wichtig für den Umgang mit den Bereichen, in denen Sie nicht kompatibel sind.

Sue
Sue
Sue
MS, RD & Writer
Sue ist sich bewusst, dass Wachstum Zeit braucht. Sie gibt den Menschen die Werkzeuge, die sie benötigen, um mit ihren Emotionen umzugehen, ihre Kommunikation zu verbessern und über ihren Wert nachzudenken.
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