15 façons de savoir si quelqu’un est fait pour vous
Toute personne à la recherche d’une bonne relation connaît l’importance de la compatibilité. Vous voulez trouver quelqu’un dont les croyances, les intérêts et les objectifs correspondent aux vôtres. Le niveau de similitude déterminera en grande partie l’épanouissement et la stabilité dont vous profiterez (ou non) au cours des années à venir.
Ce qui nous amène à une question cruciale: comment évaluez-vous exactement le degré de compatibilité entre vous et un intérêt amoureux?
1. Commencez par un test de personnalité approfondi et fiable. Cela révélera des points de similitude et des différences entre vous deux.
2. Explorez vos antécédents familiaux et votre éducation. C’est ce qui a eu la plus grande influence sur qui vous deviendriez finalement.
3. Comparez vos dealbreakers et incontournables. Vous correspondez-vous bien aux qualités que vous recherchez et que vous souhaitez éviter ?
4. Demandez-vous si vous prétendez profiter des intérêts de votre partenaire (et vice versa). Parfois, nous nous trompons intentionnellement ou non, ainsi que nos partenaires, en agissant avec enthousiasme à propos de nos passe-temps et de nos activités. Avec le temps, ce faux enthousiasme s’estompera.
5. Évaluez votre combinaison de passion et de camaraderie. La chimie la plus durable entre deux personnes comprend à la fois un « grésillement » passionné et une amitié profonde.
6. Reconnaître toutes les bizarreries mignonnes qui pourraient irriter au fil du temps. Parfois, les habitudes et les idiosyncrasies qui semblent charmantes lors d’une rencontre vous irriteront au fil des ans.
7. Évaluez le niveau d’acceptation que vous ressentez. Les couples compatibles ressentent un fort sentiment d’harmonie et de liberté d’être eux-mêmes.
8. Parlez longuement de vos valeurs fondamentales. Êtes-vous similaire en ce qui concerne vos croyances fermement ancrées sur les questions sociales, la spiritualité, les finances, la politique et l’éducation des enfants?
9. Identifiez les différences qui existent. Peu importe à quel point vous êtes compatibles, il y a forcément des différences. Déterminez si ceux-ci sont liés à des problèmes importants qui auront un impact sur votre relation au fil du temps ou à des problèmes relativement mineurs à négocier.
10. Observez-vous les uns les autres dans de nombreuses circonstances différentes. Regardez comment chacun de vous agit avec sa famille, ses collègues de travail, à la maison, avec les enfants, etc.
11. Évaluez votre efficacité à résoudre les conflits. En cas de dissemblances, êtes-vous, avec un partenaire, en mesure de les résoudre et de parvenir à une résolution équitable?
12. Regardez devant vous. La question standard d’un entretien d’embauche est : «Où vous voyez-vous dans dix ans?» C’est aussi une question que vous devriez examiner attentivement. Vos objectifs et aspirations pour l’avenir se complètent-ils?
13. Examinez attentivement vos habitudes personnelles. Tous les aspects essentiels de la vie quotidienne – ponctualité, propreté, toilettage, gestion du poids – peuvent s’avérer une source de tension si deux personnes ont des styles de vie très différents.
14. Remarquez comment le stress est géré. Les situations remplies de pression ont tendance à révéler notre vraie nature. Comme Maya Angelou l’a dit un jour : « J’ai appris que l’on peut en dire beaucoup à une personne par la façon dont elle gère ces trois choses : un jour de pluie, des bagages perdus et des lumières de Noël emmêlées.
15. Évaluez votre adaptabilité. Une personnalité flexible vous permet de surmonter les tempêtes et de vous adapter à toutes sortes de défis. Cela sera essentiel pour traiter les domaines où vous n’êtes pas compatible.
