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Traiter avec le conjoint de travail

Traiter avec le conjoint de travail

Ils ne sont peut-être pas en termes de prénom avec votre mère et il est peu probable qu’ils se soucient trop de la couleur avec laquelle vous devriez peindre votre salle de bain, mais un conjoint de travail est à peu près aussi proche que vous le ferez de quelqu’un sans partager un deuxième nom. .

Bien que cela ne semble pas être un problème potentiel au premier abord – après tout, ce sont des feuilles de calcul que vous partagez, pas des draps de lit – la relation que vous développez avec un collègue de travail peut avoir un impact sérieux sur votre relation civile.

Tout d’abord, faisons le calcul. Prenez une journée type : vous passez peut-être huit heures à dormir et neuf heures au travail, ce qui (sans compter les trajets domicile-travail) ne vous laisse pas plus de sept heures d’éveil pour tenter de communiquer avec votre partenaire. C’est moins que le temps que vous passez avec votre conjoint de travail et cette personne n’a pas à vous voir dans vos sueurs.

De plus, au travail, nous avons une structure et une forme, un ensemble de codes à la fois écrits et non écrits par lesquels nous opérons. Au sein de cette structure, nous sommes généralement sur notre meilleur comportement, une combinaison de décence commune et les restrictions d’un service RH à la lettre, garantissant pratiquement la sublimation de nos côtés les plus sombres.

Alors vous avez bonne mine et vous vous comportez bien – qu’est-ce qu’il n’y a pas à aimer ? Vous projetez délibérément une image qui va impressionner le patron, mais vous risquez également d’attirer l’attention des membres du sexe opposé, et pas seulement pour vos compétences avec PowerPoint. Mais comment maintenir une relation de travail étroite sans qu’un collègue interprète mal vos actions, et comment rassurer votre partenaire que votre relation de travail n’est rien de plus que professionnelle ?

En termes simples, la réponse réside dans les limites et les priorités. En commençant au travail, il est important de faire suffisamment connaître votre vie privée à vos collègues afin qu’ils ne se fassent pas une fausse idée de votre disponibilité – ou de votre manque de disponibilité. Épargnez-leur trop de détails – après tout, cela ne s’appelle pas une vie privée pour rien – mais faites-leur savoir clairement et clairement que vous avez un partenaire. Quelque chose d’aussi simple qu’une photo encadrée de votre bien-aimé sur votre bureau donne le ton sans dire un mot, et des références occasionnelles à vous et à la vie de votre partenaire ensemble – disons, après un week-end – suffisent à faire savoir à vos collègues que vous êtes heureux enlacé avec un autre.

De la même manière, il vaut mieux ne pas dire certaines choses, surtout lorsque les choses ne vont pas très bien à la maison. Chaque couple a des arguments, et en partageant les détails avec votre conjoint de travail, vos actions sont sujettes à interprétation. Il ou elle peut avoir l’impression qu’en parlant des problèmes que vous rencontrez à la maison, le sous-texte est: «Je ne suis pas satisfait de mon partenaire, je cherche quelqu’un d’autre et j’ai pensé que vous pourriez être intéressé.»

Même les grognements occasionnels à propos de votre partenaire – des choses mineures comme laisser le haut du tube de dentifrice à des choses potentiellement plus importantes comme ne pas obtenir ce que vous faites au travail – peuvent donner l’impression que vous êtes généralement insatisfait. Pour aggraver le problème, si votre collègue de travail est attiré de quelque manière que ce soit par vous, il ou elle cherchera activement les failles dans l’armure de votre relation, vos douces critiques ne donnant que l’encouragement que votre collègue recherche.

De retour à la maison, la situation est inversée. Votre partenaire sait que vous travaillerez à proximité des autres, et il ou elle peut y rechercher des signes d’un lien étroit, parfois inconsciemment. Donc à la maison, même s’il est bien sûr acceptable de parler de vos collègues de travail, il est sage de laisser tomber les détails de leurs défauts. C’est à vous de trouver des moyens de leur dire que, bien qu’ils soient un excellent ami de travail, ils ne sont certainement pas importants pour les relations.

Il est également important d’inclure votre partenaire dans votre vie de bureau afin qu’il puisse développer une sorte de relation avec votre conjoint de travail. Invitez votre partenaire à des événements après le bureau et essayez de vous rencontrer sur votre lieu de travail pour des déjeuners occasionnels. Si votre bureau a, disons, une équipe de softball, invitez votre partenaire à se joindre à vous.

Plus elle vous verra avec votre conjoint de travail, plus elle se sentira à l’aise et plus vos amis de travail se rendront compte que vos priorités relationnelles se trouvent à la maison.

Sue
Sue
Sue
MS, RD et écrivain
Sue est un excellent coach qui se concentre sur la résolution de problèmes de nature informative.
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