Omgaan met de werkende echtgenoot

Ze hebben misschien niet de voornaam met je moeder, en het zal ze waarschijnlijk niet zoveel schelen welke kleur je je badkamer moet schilderen, maar een werkechtgenoot is ongeveer net zo dichtbij als je bij iemand kunt komen zonder een tweede naam te delen .

Hoewel dit in eerste instantie misschien niet zo’n groot potentieel probleem lijkt – het zijn tenslotte spreadsheets die u deelt, geen lakens – kan de relatie die u ontwikkelt met een collega een serieuze impact hebben op uw civiele relatie.

Laten we eerst de wiskunde doen. Neem een normale dag: je brengt misschien acht uur slapend door en negen uur op je werk, waardoor je (exclusief woon-werkverkeer) niet meer dan zeven uur wakker bent om te proberen met je partner te communiceren. Dat is minder dan de tijd die u doorbrengt met uw werkpartner en die persoon hoeft u niet in uw zweet te zien.

Bovendien hebben we op het werk structuur en vorm, een reeks codes zowel geschreven als ongeschreven waarmee we werken. Binnen die structuur zijn we over het algemeen op ons best, een combinatie van gewoon fatsoen en de beperkingen van een volgens de boekjes HR-afdeling, waardoor sublimatie van onze donkere kanten vrijwel wordt gegarandeerd.

Dus je ziet er goed uit en gedraagt je goed – waar moet je niet van houden? Je projecteert opzettelijk een beeld dat indruk zal maken op de baas, maar je zult waarschijnlijk ook de aandacht trekken van leden van het andere geslacht, en niet alleen vanwege je vaardigheden met PowerPoint. Maar hoe onderhoud je een hechte werkrelatie zonder dat een collega je acties verkeerd interpreteert, en hoe stel je je partner gerust dat je werkrelatie niet meer dan professioneel is?

Simpel gezegd, het antwoord ligt bij grenzen en prioriteiten. Vanaf het werk is het belangrijk om collega’s voldoende te laten weten over je privéleven, zodat ze niet het verkeerde idee krijgen van je beschikbaarheid – of het gebrek daaraan. Bespaar ze te veel details – het heet tenslotte niet voor niets een privéleven – maar laat ze duidelijk en duidelijk weten dat je een partner hebt. Iets eenvoudigs als een ingelijste foto van je geliefde op je bureau zet de toon zonder een woord te zeggen, en terloopse verwijzingen naar het leven van jou en je partner samen – bijvoorbeeld na een weekendje weg – is genoeg om collega’s te laten weten dat je gelukkig bent verstrengeld met een ander.

Evenzo kunnen sommige dingen het beste onuitgesproken blijven, vooral als het thuis niet zo goed gaat. Elk stel heeft argumenten, en door de details met je werkpartner te delen, zijn je acties vatbaar voor interpretatie. Hij of zij kan het gevoel hebben dat door te praten over problemen die je thuis hebt, de subtekst is: “Ik ben ontevreden over mijn partner, zoek iemand anders en dacht dat je misschien geïnteresseerd zou zijn.”

Zelfs terloops gemopper over je partner – van kleine dingen zoals het weglaten van de bovenkant van de tube tandpasta tot mogelijk belangrijkere dingen zoals niet krijgen wat je doet op je werk – kan ertoe leiden dat je over het algemeen ontevreden bent. Het probleem verergert, als uw collega zich op de een of andere manier tot u aangetrokken voelt, zal hij of zij actief op zoek gaan naar kieren in het harnas van uw relatie, en uw vriendelijke opmerkingen geven precies de aanmoediging die uw collega zoekt.

Terug thuis is de situatie omgekeerd. Je partner weet dat je dicht bij anderen zult werken, en hij of zij is misschien op zoek naar tekenen van een nauwe band daar, soms onbewust. Dus thuis, hoewel het natuurlijk acceptabel is om over je collega’s te praten, is het verstandig om details over hun gebreken te vermelden. Het is aan jou om manieren te vinden om ze te vertellen dat ze, ondanks dat ze een geweldige werkvriend zijn, absoluut geen relatiemateriaal zijn.

Het is ook belangrijk om uw partner bij uw kantoorleven te betrekken, zodat hij een soort relatie met uw werkpartner kan ontwikkelen. Nodig uw partner uit voor afteroffice-evenementen en probeer af en toe op uw werkplek af te spreken voor een lunch. Als uw kantoor bijvoorbeeld een softbalteam heeft, nodig dan uw partner uit om mee te doen.

Hoe meer ze je ziet met je werkpartner, hoe comfortabeler ze zich zal voelen en hoe meer je werkvrienden zullen beseffen dat je relatieprioriteiten thuis liggen.